中国足协近期在选帅流程上的调整（先确定技术总监再选主帅）体现了对专业化、体系化建设的重视，这一思路与国际足坛主流管理模式接轨。技术总监的核心作用体现在哪些方面？

技术总监需主导构建统一的技战术哲学（如控球压迫或快速反击），确保国字号梯队与俱乐部青训风格协同，避免以往"一届主帅一种打法"的混乱。技术总监团队负责制定3-5年能力提升计划，例如针对国足目前由守转攻效率低、边路防守薄弱等痛点设计针对性培养方案。但中国足协对国足选帅还是有框架的把紧，偏向于欧洲教练，

倾向于45-55岁的少壮派教练（如克罗地亚教练比利奇、葡萄牙教练阿莫林）兼具现代理念与执行力的教练，偏向于优先考虑有亚洲执教经验者（如前J联赛教练洛蒂纳、执教过国安的施密特），其更擅长在弱旅资源下构建实用体系。中国足协还会借鉴日本足协当年特鲁西埃的模式，要求主帅兼任青训顾问，定期开展教练员培训。中国足协还会在技术总监与主帅的决策边界（如技战术设计权归主帅，青训大纲制定权归总监）上发挥积极作用。中国足协还会敦促组建中外混合教练组，外教主抓战术设计，本土教练负责更衣室管理。中国足协还会主张建立技术委员会，吸纳徐根宝等本土名宿参与监督，防止外教团队"水土不服"。外界有一种观点认为，以国足现有的实力，务实选择"防守反击+定位球"的实用派教练，比盲目追求传控更符合实际。