老板拒缴社保耍花招：工资扣钱还是走人？打工人该咋办？

前几天跟做HR的表妹聊天，她气呼呼地说刚处理完一桩糟心事——公司新招的客服小妹哭着来辞职，问为啥？老板"贴心"提了个"福利方案"：要么每个月从工资里扣800块"社保费"，要么卷铺盖走人。小妹本来每月就5000块工资，扣完直接打四折，这哪是交社保？分明是把打工人的血汗钱往老板兜里扒拉！

咱先掰扯清楚：国家《社会保险法》写得明明白白，用人单位和职工必须依法参加社保，费用由双方共同承担。也就是说，社保费里老板该掏的那部分，是他法定的责任，跟发工资一样是必须履行的义务。可有些老板偏要玩文字游戏，把"给你交社保"变成"你自己出钱交"，这不是抠门，是明目张胆钻法律空子！

我有个做劳动仲裁的朋友说过，这种纠纷他见多了。有些老板仗着员工不懂法，要么吓唬人说"交社保影响你贷款"，要么画大饼承诺"年底多发奖金"，甚至直接甩出"不签自愿放弃社保协议就别来上班"的霸王条款。可他们忘了，就算员工签了"自愿放弃"的字据，只要去劳动监察大队举报，这些协议就是废纸——法律可不认老板的"霸王条款"！

前阵子刷到个新闻，杭州某餐馆服务员小李被老板要求"工资扣社保"，她偷偷留了工资条和聊天记录，直接去仲裁委申请仲裁。结果老板不仅补缴了两年社保，还赔了小李2000块经济补偿。小李跟我说："刚开始怕得罪老板不敢闹，可律师说这是我的合法权益，凭啥要便宜了黑心老板？"

可现实里，像小李这样敢维权的员工太少了。有人说"现在工作不好找，忍忍算了"，有人说"仲裁麻烦，耽误时间"。可我想说，社保是什么？是生孩子能领生育津贴的保障，是生病住院能报销的底气，是老了干不动能有养老金的依靠。要是现在连这些都保不住，今天忍的是几百块工资，明天可能就亏了几十万养老钱！

更可气的是，有些老板自己开着豪车住着大平层，给员工交社保这点钱都舍不得。我认识个开公司的朋友，每年给员工交社保的钱连他一顿饭钱都不到，可他偏要在这上面耍心眼。我跟他说："你这哪是省小钱？是砸自己招牌！现在年轻人找工作都要看五险一金，你连最基本的保障都不给，谁还愿意在你这儿干？"

说句掏心窝子的话，社保不是老板的"慈善事业"，是法律给打工人的"安全绳"。要是连这根绳子都要自己掏钱买，那我们拼死拼活打工图个啥？是图老板开豪车时多踩两脚油门，还是图自己生病时只能蹲在医院走廊哭？

那么最后小编想问：遇上这种把"交社保"变成"扣工资"的老板，咱打工人是该咬碎牙往肚子里咽，还是硬气拿起法律武器？耗子扛枪——窝里横的老板，真能一直逍遥法外吗？

对此你怎么看？

（注：本文素材来源于网络，旨在传递法律知识，不针对特定群体。如有雷同，纯属巧合。）